Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtGelebte Unternehmenskultur und sehr interessante Zukunft aufgrund der hohen Wachstumsgeschwindigkeit.
Benefits wie Essenszuschuss (Edenred), Gym, Team Events, Firmenlaptop
Insgesamt ein tolles Unternehmen mit tollen Mitarbeitern. Die Kommunikation und Zusammenarbeit ist freundlich, angenehm und professionell. Durch die Arbeit an innovativer Technologie kann man viel lernen.
Flexible Arbeitszeiten, innovatives Produkt, flache Hierarchien, professionelles Unternehmen, enormes Vertrauen in die Mitarbeiter, ein super Team, hoher Gestaltungsspielraum, die vielen Benefits
Das sich das komplette Team 1x Jährlich in Graz trifft und man so in Kontakt kommt.
Das man als Mitarbeiter viel Platz für persönliche Entwicklung hat.
Alle meine Punkte beziehen sich ausschließlich auf die Entwicklungsabteilung. Wo sollte man anfangen?
Planloses Management
Es werden ständig neue Prozesse oder Lösungen eingeführt, ohne dass dadurch echte Verbesserungen entstehen. Statt Fortschritt wirkt vieles zunehmend kompliziert
Flache Hierarchie
In der Praxis bedeutet das oft, dass Mitarbeitende zusätzliche Verantwortung übernehmen sollen, während vom Management wenig konkrete Unterstützung oder Mehrwert kommt.
Performance Reviews
Die Performance Reviews wirken eher wie eine formale Übung für die Statistik als wie ein echtes Instrument zur Weiterentwicklung.
Kommunikation (Erwartungshaltung), Förderung, Team Zusammenhalt könnte besser sein, Kündigungen mehrerer Mitarbeiter von einen Tag auf ein den anderen mit sofortiger Wirkung (viele Veränderungen durch große Investoren)
Kommunikation oft zögerlich, aber schon besser geworden
Teamevents wurden zu einem Zeitpunkt veranstaltet wo andere mit der Arbeit noch nicht fertig waren und konnten somit nicht teilnehmen, was schade ist.
Junge gute und günstige Leute werden etwas ausgenutzt.
Wenn Menschen Motivation zeigen, sollte man sie unterstützen, statt Angst um die eigene Position zu haben.
Bessere Kommunikation, besonders in einer Zeit großer Umstruckturierungen.
Etwas kompetitivere Gehälter bieten um Mitarbeiter noch längerfristiger
zu behalten
Bessere Kommunikation der Erwartungen
Ev. noch mehr Home-Office
Der am besten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich Behandelt.
Ziemlich 50:50 was unsere Frauen-Männerquote angeht. Auch einige Frauen in Führungspositionen.
Die Frauen-Männer-Quote ist nahezu ausgeglichen, und alle werden gleich behandelt – unabhängig von Alter, Herkunft oder Rolle. Einziger Kritikpunkt: Es wird intern nicht gegendert.
Frauen haben alle Chancen, in manchen Abteilungen gibt es leider nicht so viele.
ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mehr wertschätzung fär kompetentes Personal und dementsprechende Entlohnung
Ein junges Unternehmen mit vielen Studenten oder Jungabsolventen, dementsprechend niedrig sind die Gehälter. Es wird der Handels-KV verwendet.
Wenn man kein Vergleich hat...
Sehr schlechte Bezahlung, IT-Personal unter dem IT-Kollektiv, da das Unternehmen im Handelskollektiv tätig ist.
Average, but due to less workload ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere ist absolut möglich. Ein Großteil der Führungspositionen wurde aus dem eigenen Personal besetzt.
Möglichkeit eine Konferenz (1x Jahr) zu besuchen
Entwicklung ist möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt. Es gibt keine festen Programme, aber wer sich einbringt, bekommt Chancen. Weiterbildung ist möglich, könnte aber aktiver gefördert werden.
Die Mitarbeiter:innen werden sehr gefördert. Vor allem, wenn man merkt, dass Mitarbeiter:innen wirklich motiviert sind und sich weiterentwickeln wollen. Es stehen einem jegliche Optionen offen.
Ermöglicht Entwicklern Teilnahme an Konferenzen und online Kursen.
